Le programme de la journée

Accueil
Nous vous accueillons à partir de 13H30. Thé, café et sourires sont de mise pour débuter cet après-midi de rencontres... Une plénière s’ouvre à 14H afin d’introduire en détail le programme. Ces derniers éléments vous permettent de choisir votre parcours personnalisé parmi les différents ateliers et temps de rencontres proposés. Il est 14H30 : votre parcours commence !

Espace ressources
Tout l’après-midi, un espace ressources est ouvert en continu et permet de feuilleter livres & périodiques ou de visionner des vidéos. Cet espace propose de consulter des références rassemblées par l’ensemble des participants de la journée... N’hésitez-pas à apporter vos propres ouvrages ou à nous envoyer dès maintenant vos références (bibliographie, filmographie...) par courriel, afin d’en faire profiter tout le monde !

Témoignages-rencontres
Deux parcours seront proposés entre 14H30 et 16H30, permettant de rencontrer quelques-unes des différentes expériences citées ci-dessous :

• Recherches en gouvernance • Bernard Marie Chiquet, IGI Partners • Formations et accompagnement en Holacracy
• Pourquoi en arriver à l’Holacracy ? • Bernard Marie Chiquet, IGI Partners • Formations et accompagnement en Holacracy
• Des projets artistiques porteurs de modalités de gouvernance inédites • Évelyne Kuoh, Executive Art
• La mise en place de nouvelles instances et leur prise d’autonomie • Emmanuel Doudat, Artefacts • Coopérative artistique
• Libre Stage Works • Olivier Heinry, Artiste • un bureau d’étude respectant les principes de la Culture Libre
• Un an de fonctionnement en Holacracy pour Emmapom : une révolution • Emmanuelle Pometan, graphiste
• Les ressources humaines • Carole Le Rendu-Lizée, enseignante et chercheuse en gestion des ressources humaines, co-responsable du master Management International des Ressources Humaines à l’Université d’Angers.
• Les enjeux de la gouvernance dans les établissements scolaires • Emmanuel Letourneux http://communicationsparticipatives....
• La facilitation, Approches participatives & Intelligence collective • Céline Poret, facilitatrice de forum ouvert
  

Ateliers
Toujours entre 14H30 et 16H30, ceux qui préfèrent pratiquer pourront choisir de se rendre à un ou deux ateliers. Plusieurs sessions immersives d’une heure seront proposées : l’idéal pour vivre des mécanismes de la gouvernance et comprendre par l’expérience :

• ATTENTION SOMATIQUE !
  Avec Anne Goldenberg et Karine Rathle, dans le cadre du projet ERSE
  
• L’IMAGINAIRE DE LA GOUVERNANCE
  Avec Maud Louvrier-Clerc, Artiste et fondatrice de Millenium Reciprocity
  
• UNE RÉUNION DE GOUVERNANCE
  Avec Bernard Marie Chiquet, IGI Partners
  
• SE POSITIONNER SUR SES VALEURS, OBJECTIFS ET SES MODES DE GOUVERNANCE
  Avec Aurélie Folz, L’ Atelier, et Cédric Baccara Ligue de l’Enseignement - FOL 93
  

Table-Ronde
Retrouvons-nous à 17H !
" Des Cadres, des processus et des humains ?"
Animée par Marie-Christine Duréault-Thoméré
Avec : Bernard Marie Chiquet, Fondateur d’IGI Partners • Christine Marsan, consultante & auteur, Les Ateliers de la mutation • Fazette Bordage, Co-fondatrice de Mains d’Œuvres • Ivan Maltcheff, Co-fondateur de Cercle Bleu • Jean-Pierre Worms, Sociologue, ancien député et responsable associatif Pouvoir d’agir

L’utilisation de cadres et de processus de gouvernance est parfois jugée trop stricte et opposée aux besoins supposés de l’humain de travailler à son rythme propre, à partir de l’empathie et d’emprunter des chemins de traverse pour exercer sa liberté. A l’inverse un fonctionnement à partir des préférences de chacun peut-être un facteur de fragilisation et de conflits dans le travail collectif. Le facilitateur chargé de conduire le processus, est souvent en situation de devoir répondre de sa pratique.

Où en sommes-nous aujourd’hui sur cette question ? Cadre et processus sont-ils nécessaires ? Le facilitateur doit-il adapter les processus à la dynamique d’un groupe ? Si oui, comment ? Si non pourquoi ?

Cette table-ronde est une occasion de mettre en débat les modes de gouvernance au regard de cette problématique : comment concilier cadre et processus de travail avec les besoins humains ? Autour de professionnels expérimentés, il s’agit d’interroger les manières de travailler avec des équipes et d’installer des modes de gouvernance qui correspondent à leurs valeurs. La confrontation de points de vue permettra de mettre en relief les différentes façons de procéder et ce qu’elles permettent. C’est également une contribution sur un sujet très jeune, celui des modes de gouvernance et de la facilitation. Sujet qui est également source de questionnements pour les équipes qui cherchent à mettre en place leurs modalités de travail.

Ce projet est soutenu par la Région ile de France, le Conseil Général de Seine Saint-Denis, Plaine Commune et L’atelier - Centre de Ressources de l’économie sociale et solidaire.

Crédits photographiques Trans Europe Halles • Licence CC by-nc-sa
(paternité, pas d’utilisation commerciale, partage selon les conditions initiales)